Nachhaltigkeit

• Umwelt

  Wir reduzieren unseren Ressourcen- und Energieverbrauch deutlich und fokussieren die Themen Kreislaufwirtschaft sowie Biodiversität und Ökosysteme.  

  PFS spezifischer Text

• Soziale Verantwortung

  Wir fördern das Wohl unserer Mitarbeitenden, setzen Maßnahmen zum Schutz der Menschenrechte entlang der gesamten Wertschöpfungskette um und arbeiten stets daran, einen Mehrwert für die Gesellschaft zu schaffen.  

• Nachhaltige Unternehmensführung

  Wir treffen Maßnahmen, um stets integer zu handeln. Dafür legen wir Verantwortlichkeiten fest, etablieren klare Prozesse für einen fairen Wettbewerb und eine nachhaltige Unternehmensführung.

Unser Beitrag zur Klimaneutralität

• Umwelt

  Emissionen vermeiden und im Kreislauf wirtschaften
  
  Hier liegt der Fokus auf Vermeidung, Reduktion und Minimierung von Emissionen. Emissionen entstehen entweder direkt bei der Verbrennung von Treibstoffen bzw. in Folge der Umwandlung von Energieträgern etwa in Strom/Wärme oder indirekt als Folge von mit unserer Arbeit verbundenen Prozessen. Für eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft nutzen wir bereits produzierte Güter so lange wie möglich oder setzen auf deren Wiederaufbereitung für unsere Geschäftsprozesse. Als Anbieter von Dienstleistungen entstehen ca. 80% unserer Emissionen durch unsere Leistungserbringung wie z.B. unsere Serviceflotte. Nur etwa 20% der Emissionen entfallen auf unsere Bürostandorte. 

  • Umweltmanagement bei STRABAG PFS (ISO 14001)
  • Senkung Energieverbrauch und Emissionsreduktion durch digitale Anwendungen, die den Verbrauch bestens im Blick haben und automatisiert steuern
  • Umsetzung der Photovoltaik-Initiative des Konzerns an unseren Firmensitzen (Planung, Installation, Wartung und Betrieb)
  • Umstellung unserer gesamten Serviceflotte auf E-Fahrzeuge bis 2030 (ca. 1.300 Fahrzeuge)
  • Förderung nachhaltiger Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln und Vermeidung innerdeutscher Flüge 
  • Umstellung auf nachhaltiges Büromaterial. Seit 2023 wird bei uns zu mehr als 80 % Recyclingpapier verwendet
  • Förderung klimafreundlicher Arbeitswege mit dem Fahrradleasing, inklusive anteiligem Arbeitgeber-Zuschuss, welches bereits 250 Mitarbeitende nutzen (Stand: 09/2024) 

  © STRABAG PFS

  "Unsere Klimaziele können wir nur durch eine enge Verzahnung von Nachhaltigkeit und Unternehmensführung erreichen. Nachhaltige Maßnahmen müssen fester Bestandteil unserer Strategie sein, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren und langfristig erfolgreich zu bleiben."
  
  Lisa Styra, Leiterin Stabsstelle Nachhaltigkeit bei STRABAG PFS und Energie- und Umweltmanagementbeauftragte

• Soziale Verantwortung

  Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeitenden
  
  Wir übernehmen im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit soziale Verantwortung und wollen einen positiven Beitrag für Gesellschaft und Umwelt leisten. Wir verpflichten uns zu fairen Arbeitsbedingungen, dem Schutz der Menschenrechte und der Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem steht die körperliche und geistige Gesundheit sowie Sicherheit unserer Mitarbeitenden an oberster Stelle, sie sind unser höchstes Gut.

  • Mit unserem Social Compliance Management-System sind wir in der Lage, soziale und menschenrechtliche Sorgfaltspflichten zu steuern, umzusetzen und weiterzuentwickeln
  • Wir stehen ein für Equality, Diversity und Inclusion (EDI) - für Chancengleichheit und Wertschätzung unserer Mitarbeitenden
  • Qualitätsmanagement mit Ermittlung der Kunden- und Stakeholderzufriedenheit (ISO 9001)
  • Arbeitnehmersicherheit und betriebliches Gesundheitsmanagement stehen bei uns im Fokus, inkl. Gesundheitswochen, Sportevents und Schulungen
  • Diverse Benefits: es gibt Rabatte in zahlreichen Shop und verbesserte Konditionen z.B. in Fitness-Studios sowie Fahrrad-Leasing, Empfehlungsprogramme für neue Mitarbeitenden, Beratung und Zuschüsse wie für Strom und Gas, Fahrtkosten, Mobilfunkverträge oder die betriebliche Altersversorgung 
  • Förderung gezielter Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden beispielsweise durch Schulungen zu den Themen Arbeitssicherheit und Nachhaltigkeit
  • Ernennung von Menschenrechtsbeauftragten und Unterzeichnung von Menschenrechtserklärungen
  • Sicherstellung eines Managementsystems (Nachhaltigkeit inkl. GRC) bei Geschäftspartner:innen (ISO 9001/ISO 37301)

  Unsere sozialen Projekte

  Stadtradeln – Radeln für ein gutes Klima
  
  Seit 2023 nimmt STRABAG PFS direktionsübergreifend am jährlichen Stadtradeln teil. Eine Aktion, die in vielen deutsche Städten stattfindet und bei es gilt, für etwa 3 Wochen so viele Alltagskilometer mit dem Rad zurückzulegen wie möglich. So leisten wir nicht nur einen Beitrag zu einer nachhaltigen Mobilität unserer Mitarbeitenden, sondern tun auch noch etwas für unsere Gesundheit.
  
  STRABAG Ideenplattform
  
  Seit 2022 gibt es bei STRABAG die Ideenmanagement-Plattform ideas@strabag, bei der konzernweit Innovationen zu verschiedenen Themen geschaffen werden. Gelungene Ideen werden von einem Expertengremium bewertet und im besten Fall in die Tat umgesetzt. Auch bei STRABAG PFS geht die Ideenplattform an den Start. Wir möchten uns mit unseren Challenges vor allem Fragestellungen der Nachhaltigkeit widmen. So sammeln wir nicht nur gute Ideen, sondern sensibilisieren unsere Mitarbeitenden ebenso für nachhaltiges Handeln. 
  Weitere Informationen zu ideas@strabag

• Nachhaltige Unternehmensführung

  Unternehmen in der Verantwortung
  
  Governance ist der strukturierte Rahmen, in dem ein Unternehmen geführt und überwacht wird. Unser Ziel ist eine Unternehmensführung, die transparent und ethisch korrekt handelt, rechtmäßig agiert, Verantwortlichkeiten definiert und zudem die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt. Wir vergegenwärtigen uns unsere gesellschaftliche Verantwortung, inklusiver der Einflussfaktoren auf Mensch, Natur und unserem Geschäftsfeld - alles entlang der gesamten Wertschöpfungskette für einen fairen Wettbewerb.

  • Integre und ethische Unternehmensführung und -überwachung
  • Regelkonformes und ethisches Verhalten als Geschäftspartner:in, Auftragnehmer:in und Arbeitgeber:in festgehalten im Business Compliance Management-System (ISO 37301)
  • Maßnahmen zur Anti-Korruption (ISO 37001)
  • Einhaltung des STRABAG Code of Conduct, der unsere sozialen Grundprinzipien definiert und die Grundlage für einen menschenrechtskonformen Umgang bildet
  • Anonymitätswahrende Hinweisgeberplattform als sichere Meldestelle für vermutete Verstöße von STRABAG und/oder deren Mitarbeitenden gegen Gesetze und konzerninterne Vorschriften
  • Sicherung eines fairen Wettbewerbs durch Geschäftsanweisungen und verpflichtenden Schulungen auf allen Hierarchie-Ebenen
  • verantwortungsvoller Umgang mit Informationen (ISO 27000ff.)
  • CSRD-Berichtspflicht im Rahmen des konsolidierten Nachhaltigkeitsberichts des Konzerns